Закон обязывает любое корпоративное лицо составить свод правил, который в последующем будут регулировать основные вопросы. Такой свод правил называется уставом. Устав - это не только формальная необходимость, но и практически применимый документ. В нем разумно предусмотреть способ принятия решений на собрании участников, периодичность выплаты дивидендов, урегулировать вопросы выхода участников, порядок наследования долей и иные нюансы, чтобы не доводить организацию до блокирования принятия любых решений недобросовестными участниками, невозможности продолжения деятельности из-за споров и разногласий, иных негативных последствий.
Нередко бывает и так, что со временем отдельные положения становятся неактуальными или трудно исполнимыми, для этого законом предусмотрена возможность внесения изменений в учредительные документы.
Вместе с тем, возможно и такое, что рано или поздно придется провести реорганизацию или ликвидацию. Реорганизация может потребоваться, если организационно-правовая форма не отвечает требованиям управления, появляется необходимость разделить или выделить часть бизнеса, присоединить или присоединиться к другому лицу. К сожалению, никто не застрахован и от такого поворота событий, как ликвидация. Ликвидацией завершается жизненный путь юридического лица.
Для того, чтобы добиться желаемой цели, необходимо не только правильно сформулировать содержательную сторону, что является наиважнейшей задачей, но и верно соблюсти процедуру.
С целью соблюдения законодательства и защиты интересов обращающихся лиц осуществляются услуги по разработке проектов учредительных документов юридического лица (устав, учредительный договор), консультации по вопросам внесения изменений в учредительные документы, а также реорганизации и ликвидации.